Die Grundlagen für den reibungslosen Verlauf und den späteren Erfolg werden eingangs gelegt. Studien zeigen, dass das Scheitern oft in Fehlern gründet, die in der Anfangsphase gemacht wurden. Es lohnt sich also, hier mehr Aufwand zu investieren, um den Erfolg mit einem professionellen Start sicherzustellen. Initial begleite ich Sie wie folgt:
- Veränderungsnotwendigkeit herausarbeiten und Zukunftsvision der Organisation mit dem Topmanagement formulieren
- Commitment aller Führungskräfte für die Veränderung einholen und deren Verantwortung im Veränderungsprozess klarmachen
- Kick-off-Meetings vorbereiten und moderieren: fachliche und Teambuilding-Inhalte vorsehen
- Projektorganisation aufsetzen: Projektteam zusammenstellen, Steuergremium definieren, Meetingstrukturen aufsetzen
- Arbeitsvoraussetzungen schaffen: transparente und eindeutige Ziele definieren, Aufgaben verteilen, Spielregeln für die Zusammenarbeit erarbeiten
- Zeitplan gemeinsam erarbeiten und verabschieden
- Projektsteuerung definieren: Projekt-Controlling und Reporting aufsetzen, Risikomanagement etablieren
- Zielgruppengerechte Kommunikation und Feedback-Prozesse aufsetzen
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